烧结厂—“聚力”文化

　　烧结矿是将各类粉状含铁原料、熔剂以及焦沫等混合均匀，在烧结设备上充分燃烧后，凝结在一起形成具有高强度的块状产品，以满足炼铁高炉用料。而“聚力”文化寓意为烧结人在集团公司健康、和谐、进步、创新环境的支撑下，集干部员工之众力，塑造具备迎战一切的信心和才能，为烧结生产献计献策。行为上寓意为：在企业文化的引导和支持下，经过锤炼，凝结成巨大的合力，紧紧抱成一团，并形成强大的凝聚力和向心力，迸发出闪闪光芒和无穷力量，形象的比喻了烧结人合力凝心，共同搏击的精神风貌。
内涵之一：集智文化
　　“集智” 文化体现着烧结人激情澎湃、永不言败的工作精神和自我加压、负重奋进的进取精神。它以凝心聚智，整合推进贯穿始终，作为支撑烧结厂企业文化的支点之一。
　　烧结厂出台了一系列政策和管理制度支撑“集智”文化的孕育和发展：大力推出了《科级干部责任目标考核办法》、《烧结厂创新管理规定》、《员工联谊日制度》、《厂务公开制度》等制度规范，充分保证了员工对企业管理的知情权、参与权和监督权，倾听员工心声、征听合理化建议，解决生活、工作中的实际问题，为促进分厂各项管理建设汲取了“营养”，集众人之智，凝聚了干部员工力量，实现各项工作在众人“烈焰”的燃烧下蓬勃发展，和谐有序。
内涵之二：集力文化
　　“集力” 文化体现着烧结人合力一心、齐心协力攻克困难的工作姿态以及搏击进取精神。它以凝心凝力，目标一致为核心，作为支撑烧结厂企业文化的支点之二。
　　烧结厂以培养干部员工“家”的思维为定位航标，视干部员工为兄弟姐妹，以把烧结厂建造成一个和谐之家为方向，先后在检修中大力推出“操检合一”、各项生产经营指标攻关、冬季冻矿难以入仓，干部员工集体敲打冻块，捡拾废铁、公司1280m2高炉电缆敷设以及各类文体活动等，实现各项工作在众人之力下，克服重重困难，凝聚各方力源，保证各项工作的稳步提升。
内涵之三：集心文化
　　“集心”文化是一种动态文化，更是一种心态文化。它体现着烧结人心往一处想，劲往一处使，精诚团结，为构建和谐奋进烧结而凝结的一个蓬勃之心，作为支撑烧结厂企业文化的支点之三。
　　“集心”文化是是烧结厂企业文化的灵魂，更是烧结人实现正确价值观的核心所在。烧结人锐意创新，拼搏进取，而集心文化就是一种熏陶和锤炼，经过素质教育、道德教育、人才培养等系列措施使烧结人有一个与龙钢同呼吸、共命运的心境，进而为之奋斗，为之搏击。
内涵之四：集爱文化
　　“集爱”文化以博采众长为动力，以宽博之胸禁，仁爱之道义为基础，以竞争机制为不断创新求进，博爱万物，求得长足发展与进步，由此作为支撑烧结厂企业文化的支点之四。
　　烧结厂处处体现着仁爱之心和关心爱护员工之情，并教育员工时刻要怀有友爱之心，尊敬人、关心人、成就人，汲取社会公众对企业的认可和赞同，以求得长足发展和进步。正式员工与岗位民工一视同仁，一碗水端平，逐步实现了同工同酬；建立贫困职工档案，定期走访贫困员工家中，并把米面油等慰问品送到他们家中，帮助他们消除思想上的顾虑，为广大员工营造分厂大家庭的温暖；对于家庭贫困的员工实行帮扶互助，作业区在同工种之间顶换班、零星工作安排困难职工去干，使其通过劳动获取相应报酬，增加家庭收入；员工家中红、白喜事及父母过寿辰等事宜，采取送礼品和家访的形式，为员工送去慰问和祝福。广大员工除了以干好本职工作回报企业外，也积极参与社会公益事业回赠社会，广大员工在分厂的倡议下，积极向公益事业、灾区、困难工友捐款。