陕钢集团召开企业文化推进座谈会

3月21日，陕钢集团组织召开企业文化推进座谈会，也是落实集团“三会”关于创建改革文化工作的一次部署会。集团改革办、党委宣传部、品牌管理部负责人及所属各单位党委宣传文化分管领导、党群工作部负责人及相关人员参与座谈，集团党委副书记、工会主席武军强出席，会议由党委宣传部部长王宏义主持。

本次会议旨在学习领会杨海峰董事长关于改革文化建设的指导意见，讨论陕钢集团改革文化建设工作思路，落实在改革实践中提炼改革文化、发掘培育改革先进典型、以宣传为切口推动改革深化的总体思想，探索符合企业实际、具有陕钢特色、助推改革实践的文化创建路径。

武军强就推进改革文化工作指导讲话：

一是阐释了改革文化创建的背景，指出推进改革文化建设是落实集团“三会”精神，集团改革任务落地的工作要求，是围绕企业中心工作，将改革思想贯穿下去，支持、拥护改革的具体体现。

二是提出改革文化是推动企业高质量发展的引擎，“党建领航、班子引领、干部走在前列”、经营人才检阅竞聘等各项工作都反映出了改革落地的真实变化，改革正在集团各个层面全面推行，宣传工作要善于发现、感知变化。

三是对董事长指导意见进行了解读，指出改革文化要从思想上、信念上树立信心，落脚点要体现在行动上；方法上要树立典型人物和案例，小中见大，发掘鲜活事例，给宣传工作提出了要求和方法。

四是强调典型案例要形成可复制、可推广的经验，宣传口要用犀利的眼光去发现，活跃载体，利用小切口做好做实典型培育工作，让典型人物和典型做法发挥出引领示范作用，调动全员，汇聚成真实、生动的陕钢改革文化。

会议要求，各单位要加快部署落实，发掘典型、跟踪典型、报道典型，充分发挥宣传引领作用，聚焦集团改革任务，赋能改革成果培育，真正做到董事长提出的“利用宣传小切口，撬动改革大格局”的任务目标，进一步营造改革文化的浓厚氛围。

会上，与会人员分别作了交流发言，分享了学习杨海峰董事长关于改革文化指导意见的思想认识，提出了落实从宣传口出发，推动改革在各基层深化细化的各项工作举措。（赵春燕）