“硬仗”面前钢铁工人的坚强模样

        2024年伊始，陕钢集团发出“星光不负赶路人——2024再出发”的新年贺词，这既是引导全员修炼内功突破提升的号令，又是凝聚合力打赢硬仗的决心。在“硬仗”面前，龙钢公司储运中心上下始终保持干事的满格状态，以坚强模样迎战，用实际行动奋战。

“人心齐，泰山移”

        “最近，陆陆续续在停用外协单位一些岗位的劳务用工。我很庆幸也更加珍惜岗位，我将立足岗位履职尽责，挖潜增效、追赶超越，积极为公司做贡献。”

        为深入推行改革，龙钢公司先后发出《致全体干部职工的倡议书》和《打胜保生存硬仗动员令》，2024伊始，再次发出“开局知奋进，龙钢再出发”的美好祝福和催征号角。储运中心积极响应，与公司同频共振，不等不靠，主动作为，开展“‘硬仗’面前，我们应该怎么办”大讨论活动。从中层管理人员到科级干部、班组长，层层传导，以宣讲、面对面讨论等不同形式，宣传唯有带着争先进位的思考、创新发展的思辨推动改革，才能赢得生存，赢得发展。目前，该单位干部职工思想统一，立足岗位履职尽责，以“主人翁”姿态挖潜增效，拧成一股绳，聚成一股劲，积极备战2024这场“硬仗”。

“众人拾柴火焰高”

        “协调焦炭外购后翻车辆直供入仓，降低车辆二倒量。”“仓口推料合理，减少挑仓难度，减少工作量及设备损坏。”“对外运抛洒的废钢筋头及时捡拾，减少轮胎损坏……”

        集众人之智成众人之事。虽然面临着行业形势的复杂多变，但同时也是改革发展的机遇和挑战。该单位严格执行“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，各级管理人员自动自发，主动作为，开动脑筋，商讨改革目标。各作业区梳理区域工作，寻求改革出路，制定具体推行改革方案。职工们纷纷立足岗位，针对平时工作中存在的问题，从可操作性方面建言献策，提出岗位降本增效具体措施，开启了从上至下、团结一心，勠力攻关“卡脖子”问题，合心合力，携手突围的加速奔跑模式。目前，该单位共收集职工建议意见26条。

“以实干显担当，以行动见实效”

        “通知以上12人，明早8:00在干熄焦作业部位集合，进行劳务置换。” “收到。”这是该单位汽车队作业区置换外协劳务的调动指令。

        职工们不问缘由，纷纷响应，坚决执行。此次的劳务置换是推动改革的一个重要举措，职工们都提早做好思想准备，随时待命，争当改革浪潮中的参与者、推动者、落实者。目前，该单位按照既定方案，有序推进外协劳务置换。参与职工们陆续走上新岗位，克服困难，快速适应，把安排的事踏踏实实做好，以实干显担当，以行动见实效，为打赢硬仗积极贡献力量。