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以奋斗之笔书写“春天答卷”

2024-02-24 10:11    来源:炼钢厂    作者:解茜楠

        起步就是冲刺,开局就是决战!进入2024年,龙钢公司炼钢工序以各级三届三次职工代表大会暨2024年工作会精神为引领,高起点谋划、高标准推进,带着“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲,对标找差、创新实干,用实干奋进描绘出一幅幅多彩的“春耕图”。截至目前,钢坯成本较计划降低4.2元/吨,综合合金成本降低4.9元/吨,动力能源成本降低6.4元/吨。

挑战极限,在目标引领下追求卓越

        该工序制定挑战性经营目标作为内部基本目标,向各科室、作业区下达“战书”,明确2024年重点任务及各项指标,擂响“誓夺首季开门红”战鼓。以“成本最低、指标最优”为重点,紧密结合设备设施及工艺技术特点,精细算账、精益生产,制定成本最优生产方案,推进“分厂-作业区-班组”三级核算体系精细化管理,层层传导压力,推进算账经营,倒逼成本管控。同时,成立攻关领导小组,开展重点指标攻关工作,通过夯实基础管理、引进新工艺新设备、优化技术操作等措施,解决制约生产的瓶颈问题,全面全方位抓过程、盯细节、严管控,坚决做到小时管理,日分析、周总结、月评价,每天对各项指标完成情况、各项管理办法执行情况进行检查考核通报,严格奖罚兑现,实现成本管理“一盘棋”。

精益求精,在对标找差中提质增效

        该工序积极对标对表,持续与先进企业建立常态化对标机制,不断提高对标的深度、广度,从数字对标细化深入到工艺、技术、操作、核算等全方位对标,切实落实“锻长板、补短板”对标找差机制建设。深推“操检合一”,以表单方式对工作目标、培训计划、激励考核、过程推进等要素进行明确、夯实责任,打破操作和维修两个专业之间的分工壁垒,促进岗位之间相互融合,发挥人力资源最大潜能。制定分厂、科室、作业区、班组、岗位多层级“一人一表”,从安全管理、生产经营、降本增效等方面寻找差距关键因素,结合岗位实际,明确关键指标,分解落实到人,确保“一人一表”的科学化、人性化、定制化,让职工“看得见指标、算得清收入”,真正做到千斤重担人人挑,人人身上有指标,不断降低钢铁料消耗、熔剂消耗等关键指标。

点燃激情,在创新实干中担当作为

        该工序坚持人才强企战略,结合现有组织机构、人员状况及岗位需求,进一步明确五支人才队伍培养目标、计划、方向、内容,建立自下而上的多通道、多职级人才队伍发展梯队,给职工有奋斗的舞台、提升的平台、进步的机会,打造一支敢创新、能创新、敢担当、能担当的人才队伍。围绕各级三届三次职工代表大会暨2024年工作会精神,全体党员干部鼓足干劲、勇挑重担,积极发挥表率作用,通过现场走访、座谈交流等方式,与职工面对面围绕生产工艺、指标提升、转型升级、设备管理和降本增效等方面工作,进行多维度、深层次讨论,深挖问题根源,形成问题清单,积极整治整改,助力企业改革发展。同时,积极开展劳动竞赛,通过横向比优、纵向比进,全体干部职工将生产经营的难点转化为参与的热点,营造出“比学赶帮超”的浓厚氛围。

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