形势教育聚合力 降本增效战正酣

        走进初秋的钢城，龙钢公司能源保供一线的工人们正全神贯注地操作设备、调控参数，现场一派繁忙景象。这股蓬勃的生产势头，与近期深入开展的以“强信心 聚人心 鼓干劲 促发展”形势任务教育密不可分。

既讲“大形势” 也讲“身边事”

        要推动生产经营，必须解开思想扣子，引导全员看清形势、认清优势、坚定信心。龙钢公司能源保供系统采取班子成员带头宣讲、包联干部分片宣讲、志愿者分众宣讲等形式，将国家政策、行业动态、企业安排部署等内容以通俗易懂的方式讲出来，力求让员工听得懂、有共鸣。

        班前会上，刚参加了公司全员创新创效项目表彰会的除尘工段段长李敬正在给员工分享个人体会：“听了获奖的主创人员发言，我认为我们一方面要奋力实现核心技术从0到1的突破，另一方面要做好知识沉淀与能力传承，力争取得创新创效新业绩。”“我将在工段统一安排下，发挥个人技术优势和工作室平台优势，培养更多的维修高技能人才。”全国钢铁行业技术能手赵忠峰也谈了自己的想法。他们的发言让与会员工对全员创新创效有了更清晰、更客观的认识，进一步明确了努力的方向，增强了拼搏的信心。

共建“连心桥” 当好“主人翁”

        只有双向互动，才能凝聚共识、汇聚合力。龙钢公司能源保供系统将形势教育与解决员工需求相结合，通过问卷调查、班组走访、座谈会等形式，积极收集员工意见建议，逐一制定解决方案。

        针对一线员工反映的技能培训问题，公司熔融金属焊接与切割专业考评员、焊工责任技师高波立即组织开展了以《钢结构焊接规范》为主题的专题培训。培训内容紧密贴合员工工作实际，不仅围绕焊接原理、金属材料特性、焊缝计算厚度、焊接结构件制作与构造设计等核心知识展开系统讲解，还穿插了焊接实际问题与案例分析及互动环节，通过思维共创、经验分享、探讨交流等方式，提升了培训效能。

        这些实打实的举措，让形势教育不仅有“理论高度”，更有“实践厚度”，极大地激发了基层员工创新突破的主观能动性。8月份以来，机修工段加工制作机加件3000余件，不仅保障了备件供应，而且降低了费用。

厚植“引领力” 提升“执行力”

        形势教育要激发内生动力，必须点燃奋斗的激情，鼓足拼搏的干劲。龙钢公司能源保供系统注重发挥先进典型的示范引领作用，让身边人讲好身边事，用身边事激励身边人。

        对在阶段性降本增效工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，并深入挖掘他们的先进事迹，组织召开“经验分享会”“对标提升会”等，将形势教育激发的热情转化为攻坚克难的动力。“我们以料场变电站投运为契机，积极推进电力负荷转移，保障高效发电机组满发多发，年创效约100万元。”近期，获得降本增效突出贡献奖的供配电工段段长薛军在分享时说道。

        在先进榜样的引领下，一线员工迅速掀起比学赶超热潮，电气技术团队积极协助能源管理人员降成本增效益。根据陕西电网分时电价新规，自主梳理电能表、调试软件、连接通讯，精准调整尖峰平谷计量时段，节约外委费用2万元，把攻坚突围的昂扬斗志转化为实实在在的降本行动。