公司各单位扎实开展“不文明行为百日专项整治”活动

为进一步提高干部职工文明素质，实现“争当品位员工，打造品质龙钢”的企业管理发展要求。连日来，公司各单位纷纷行动，落实公司不文明百日整治活动要求，动员和引导广大干部职工积极主动，向不文明行为宣战，促进职工行为文明规范。

炼铁厂：一是将纪律规矩挺在前面，组织全体干部职工通过调度会、班前班后会、微信群等渠道，认真学习《公司员工不文明行为管理办法》等规定。二是广泛承诺。炼铁厂编制出《炼铁厂“两不一自觉”员工自律承诺书》，并以班组为单位，进行集体宣誓、签名承诺活动，促使员工自觉争当“品位员工”。三是强化引导监督。炼铁厂和支部成立两级文明督察小组，各支部每日对职工流动吸烟、乱扔乱吐、食堂就餐秩序、公交乘车等进行引导劝诫；分厂对各支部执行情况进行监督，上下联动，齐抓共管，共同打造“品质龙钢”。（吉飞鹏）

能源检计量中心：元月1日，能源检计量中心组织召开了“不文明行为百日专项治整治活动”工作部署会。会议要求，各单位务必按照职责分工，切实细化方案、明确目标，对整治工作进展情况进行每周不少于一次的定期督导。各职能科室要加大督查力度，对发现的问题限期整改、跟踪回访并纳入考核；对行动迟缓、效率低下、整治不力及推诿扯皮、敷衍塞责的相关单位和人员严格问责。同时要及时宣传报道各级各单位的好做法、好经验、好典型，引导广大干部职工形成共识、积极参与文明创建。会议结束后，该单位随即组织不文明行为督导组对北门、东门检斤室充瓶站等对外区域开展了专项整治行动，并在公司2、3号门公交车乘车点进行了文明劝导活动。（李浩）

生产指挥控制中心：该部门紧紧围绕“两不一自觉”，积极行动，强化教育，迅速落实，彰显活动成效。一是加强宣传。利用部门会议、微信平台大力宣传不文明行为百日专项整治活动要求，确保全员皆知。二是积极落实。紧抓典型事例、反面事例，做好说服帮教工作，于每天早9时，午3时开展2次卫生区域、绿化区域自查自改工作，对区域内的流动吸烟、乱扔乱吐等不文明行为进行劝导，对烟头、纸屑、垃圾进行捡拾，全力纠正不文明行为陋习。三是强化考核。成立了活动整治领导小组，落实了人员责任分工，同时制定了考核管理办法，将道德的软规范转化为制度的硬管理。（张红利）