储运中心党委立足“三个常态化”加强作风建设

2018年以来，储运中心党委紧盯“四风”新动向，紧抓“四风”新变异，扎实实践监督执纪“四种形态”，以“三个常态化”为抓手，促进党员干部廉政、勤政，尽职、担当、履责。不断加强党员干部作风建设，营造风清气正的干事创业氛围，为各项工作顺利开展持续给力正能量。

约谈教育常态化。该单位党委严格落实约谈制度，抓住时机、节点开展谈心谈话，有针对性地抓早抓小抓苗头，“四必谈”推进约谈常态化。储运中心一直把约谈提醒作为加强党员干部日常监管的重要手段，通过谈话提醒等及时“咬耳扯袖”，帮助党员干部提前打好“预防针”，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，促进党员干部健康成长。2018年以来，开展约谈基层领导班子3个，提醒45人次，与基层班组长、员工谈话22人次，通过常态化开展约谈教育，警醒党员干部心有所责、心有所畏、行有所止。

专项整治常态化。该单位党委以干部作风建设为核心，深入开展“慢作为、不作为、乱作为”专项治理，该单位党委印发《关于开展慢作为、不作为、乱作为专项治理工作的意见》并下发各支部，着力整治解决支部的“慵懒散”问题，坚决纠正管理人员“在其位不谋其职”的不良风气，营造“党建领航，班子引领，干部走在前列”的良好氛围，引导全员岗位履职尽责尽职意识，在单位上下形成“人人尽责，人人尽心，人人尽力”的履职态势。　　

明察暗访常态化。该单位常抓“四风”问题不放松，针对新变异、新动向，由明转暗、隐形变异等现象，成立督查组，紧紧盯住“四风”具体问题、重要时间节点，以随机抽查、突击检查、明查暗访等方式，对“四风”新问题进行全面排查整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮。今年以来，该单位党委先后开展明察暗访10余次，主要针对各级管理人员工作中脱离实际、脱离群众、消极应付、推诿扯皮、懒政怠政，落实文件精神不细不实，敷衍了事，弄虚作假等进行全面点检，并对检查出问题通报考核，督促整改，各支部自主开展明察暗访20余次，采取蹲点守候、突击抽查方式进行全方位、多渠道的现场履职监督，形成“露头就打”的高压态势，对现场“慵懒散”形成强烈震慑，为提升全员履职“提质加速”。