发挥党建带统战优势， 助力企业高质量发展

        为贯彻落实党的十九大精神，积极响应党的号召，龙钢公司党委主动将统一战线工作融入党建工作之中，以党建带统战，统战促党建，为实现企业高质量发展凝聚各方力量。

        加强党的领导，服务企业中心工作。

        党对统战工作的领导，是统战事业发展的根本保证。当前，正是企业实现内涵式高质量发展的攻坚之年，充分调动广大党外人士投身改革任务的积极性和主动性显得尤为重要。龙钢公司党委通过实施“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事”、岗位创新等活动，在“凝心聚力”上做文章，把“同心促改革、聚力谋发展”作为新时期统战工作宗旨，通过引领目标、提供途径、政策支持、待遇保证等多方面手段充分调动广大党外人士的参与热情，最大限度地整合党外人士智库资源，广开言路，充分发挥党在企业统战工作中的领导作用。今年以来共征集到统战人士的合理化建议60余条，统战成员参与率达到80%以上。

        深化教育引导，激发内生动力。

        为了加强企业统战工作的合力，增强统战人员对企业的归属感，龙钢公司结合实际，制定了多种措施促进统战人员与企业的发展融为一体。

        一是坚持在无党派人士中开展特色社会主义学习实践活动，每年对上级党委有关统战工作的文件、会议精神组织统战人员进行学习，同时在党委(扩大)会上研究部署结合企业实际的统战工作。

        二是坚持在统战干部中开展“理论研讨”，要求基层统战干部每年至少撰写1篇关于统战工作的调研报告或论文，并择优向集团公司推荐上报。

        三是坚持政治素质与业务技能两手抓，以多种形式灵活开展党外知识分子教育培养工作。通过组织党外知识分子代表参加党的十九大宣讲，参与全国两会答题活动，组织党外干部参观龙钢厂史馆、赴梁家河进行理论实践，坚定了党外知识分子对党的路线方针政策的思想认同、情感认同和对企业改革发展事业的信心。同时加大对党外干部的培养力度，2018年，各基层单位任命的二级助理共有5名青年为党外知识分子;2019年，有 21 名青年党外知识分子经基层党组织推荐被列为公司后备干部人选。同时龙钢公司党委定期组织党外后备干部参加集中培训，通过跨岗位锻炼、集中授课等形式的教育培训，切实提升了党外知识分子的业务能力和知识技能。

        坚持真情关爱，凝聚统战合力。

        为加深统战成员与企业之间的感情，龙钢公司各基层党委坚持开展“领导干部与统战成员谈心谈话活动”，今年以来，处级领导累计与统战成员谈心交流70余次，为统战成员解决子女上学、家庭住房等实际困难10余项;各基层党委坚持在重大节日期间对统战成员进行慰问、座谈，认真听取党外人士的意见，把企业对统战成员的关爱贯穿全年，进一步加深了统战成员与企业的感情。

        “不求其大，但求其精;不求其多，但求其效”，龙钢公司党委以企业生产经营为中心，逐步形成了党政领导齐抓共管、有关部门分工协作的统战工作新格局，充分发挥了党建带统战优势，助力企业高质量发展。