党建领航 奋力打好四季度收官仗

        10月份，龙钢公司能源检计量中心持续深入推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，聚焦生产经营重点难点问题，引导党员干部在履职尽责、担当作为中进一步夯实思想基础、锤炼政治品格、改进工作作风，充分发挥示范表率作用，带领全员奋力打好四季度收官仗。

强化学习教育，夯实思想基础

        高质量组织好“三会一课”，从出勤情况、会议议题、课件内容等方面严格把关，建立健全考核督查机制，不断丰富课堂内容，创新授课形式，提高学习效果，着力解决实际问题、解开思想扣子。党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，深刻学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，继续在学懂弄通做实上下功夫。就近利用红色教育资源，先后在习仲勋陵园、杨虎城纪念馆、初心公园等红色教育基地组织开展了灵活多样的主题党日活动，在知史爱党、知史爱国的革命传统教育中进一步激发奋斗激情、凝聚前行动力。

主动担当作为，锤炼政治品格

        针对近期降本增效、项目攻关等重点难点问题，党员干部充分发挥示范表率作用，始终走在前列，主动担当作为，以党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等不同形式，带领全体员工攻克技术堡垒、挑战生产难题。气运党支部成立了以共产党员标兵李刚为骨干的党员先锋队，积极开展煤气回收率技术攻关，通过借鉴同行业先进企业成功经验，强化信息沟通协调，实施技术改造等措施，使炼钢二区吨钢转炉煤气回收率高于130m³/t，实现了攻关目标。机修党支部扎实推进水处理中心环境综合提升工作，以该区域党员责任区为样板，精心做好日常维护治理，为不断提升公司形象，打造区域生态文明建设示范标杆单位贡献力量。

营造干事氛围，展现过硬作风

        按照四个聚焦、四个突出要求，坚持以业绩论英雄、以结果论能力，针对关键指标、关键工序、关键岗位、关键人员，大力推行“赛马”机制，对完成指标、实现突破的单位和个人进行奖励，对未实现目标的单位和个人进行处罚问责，以刚性考核激励机制调动全体干部职工干事创业精气神。

        在鲜明的激励机制引导下，该单位干事氛围日益浓厚，干部职工创新创造热情高涨，近期开展各类岗位创新项目20余项，创效150余万元;各项节能降耗攻关项目陆续实施，系统科学调控成效逐步显现，能源保供指标稳步提升，市政中水利用量保持在7800m³/天以上，450㎡烧结余热发电日发电量稳定在21.5-22.3万kWh之间，7#机组日发电量突破了37万kWh，华龙公司日发电量保持在200万kWh以上，为打好四季度收官仗奠定了坚实基础。