党建引领抓作风 把脉问诊开良方

        新年伊始，炼钢厂转炉党支部“清风”开局，坚持以强化干部作风为抓手，驰而不息正风纪，纠正“四风”不止步，以“钉钉子”精神狠抓落实，一锤接着一锤敲，一步一个脚印往前推，全面把脉问诊、对症下药，真正把工作成效体现在生产指标上、体现在服务提升上、体现在民生改善上。

“清风”开局 全面发力集中“会诊”

        该支部通过不同形式，提醒党员干部把规矩和纪律铭记在心，落实在行动上，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的氛围，通过“三会一课”、周二例会等，紧盯党员干部纪律教育不放松，组织党员干部学习《陕钢集团干部作风八讲二十四不准》《公司十三条禁令》等，引导广大党员干部不忘初心，以忠诚干净担当坚守入党时立下的誓言。针对转炉生产特点，立足授课对象实际，支部班子成员率先垂范，利用每月一次廉政教育大会，积极开展送“廉”活动，围绕《准则》《条例》等党纪法规，“量身定制”内容，“面对面”宣讲，说到点子上、触到要害上，通过理论学习中心组、支部主题党日活动，深入学习党的二十大报告关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设的重要论述，研判“会诊”，精准把方向，确保廉洁教育不悬空。

紧盯“关键少数”，综合施策对症“开方”

        党内监督没有禁区、没有例外，关键要抓住领导干部这个“关键少数”。该支部持续在深化运用监督执纪“四种形态”上下功夫，在日常监督、监督执纪、问责处理过程中，聚焦“关键少数”，紧盯“关键事”，通过开展批评、提醒约谈、诫勉督导等方式，让“红脸出汗”成为常态，落实全面从严治党主体责任。为确保党支部治党管党责任压紧压实，在实现日常监督全覆盖的前提下，有针对性地聚焦区域管理人员这一“关键少数”，通过完善信访受理渠道、开展专项督查等方式，不断加强对支部“微权力”的管控，做到既有八小时内的监督，又有八小时外的监督，既有工作中的监督，又有生活上的监督，确保监督工作能够管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。

坚持“执纪问责” 擦亮“探头”固化“疗效”

        按照党风廉政建设目标责任书落实情况，该支部进行“清单式”“嵌入式”“点穴式”监督，通过党支部书记、纪检委员坚持每月与一线干部职工沟通交流，从中发现问题线索或苗头性倾向性问题。每月对收入、考勤、氧枪、转炉合金使用及管理等群众反映较多的问题进行检查。每月开展一次廉洁警示教育，对有关问题进行廉洁警示提醒，节日期间督促党员干部守住“廉关”。组织党员干部开展明察暗访工作，不定期深入各学习室及操作室、职工餐厅、生产现场等重点区域，形成横向到边、纵向到底的监督网络，让违规收送礼品礼金、公款吃喝等职工身边的腐败问题和不正之风无处遁形。针对专项检查中发现的问题，以问题清单的方式罗列汇总，并立即整改，确保整改落实到位。