用党的创新理论 指导实践 跑出高质量发展“加速度”

        5月份，龙钢公司轧钢厂党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，积极探索基层党建工作与生产经营相融合的着力点，将党建工作与降本增效、安全生产、人才队伍建设深度融合，跑出高质量发展“加速度”。

        学思想 重实践

        全方位推进降本增效

        该单位党委精准把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量。以创建“星级党支部”为抓手，结合吨钢成本再降50元任务清单及月度目标，按月分解形成两级降本增效目标清单及降本目标。分厂班子成员各负其责，重点降低劳务成本等，确保公司下发的各项目标措施有力、责任明确。基层各党支部针对前期提升效果不明显指标进行攻关，将峰平谷、合金优化、降低能源成本、提升定尺率等管控措施再明确、再落实。通过开展“查漏洞、找原因、提措施、改不足，我为企业降本增效献一策”活动，带动全员积极投入降本增效工作中，为企业提质增效、竞争力提升提供有力支撑。

        强党性 建新功

        倾心打造本质安全

        该单位党委坚持学思用贯通、知信行统一，进一步引导全员实干担当促进发展、践行“安全第一、预防为主”方针，以打造本质化“平安”轧钢为目标，将党建工作与安全生产有机融合，建立安全生产工作“一岗双责、层层负责、人人有责”的管理体系。一方面，基层各党支部将安全知识、警示案例、安全法律法规等专业知识纳入党员教育，党员积极参与班组专项安全警示教育学习，同步在班组进行安全知识、安全案例分享，发挥党员模范带头作用，促进一线员工安全技能双提升。另一方面，充分发挥党支部战斗堡垒作用，常态化开展隐患排查、专项安全检查、安全风险评估、安全事故模拟体验、“两思一确认、禁令回头望”等安全活动，引导全员牢固树立红线意识和底线思维，及时发现问题解决问题，提升安全管理效能，筑牢安全生产基石。

        转作风 提效能

        激发人才发展活力

        该单位党委以转作风、提效能为出发点，对标先进补齐人才队伍建设短板，刀刃向内，优化人才队伍结构，着力打造与企业高质量发展相适应的高素质人才队伍。以落实党管干部为抓手，以培养青年干部“七种能力”为切入点，构建五支人才队伍新格局。通过周干部学习日、干部月度承诺践诺、干部季度绩效考核评价三方面实施干部素质提升培养。从专业科室培训、专业技术比武、日常“微课堂”三方面推进一线员工专业技能培养。从政工人员月度学习、应知应会测试、支部委员讲党课、党支部书记上岗培训及述职评价等方面推进政工人才培养。坚持工长以上人员竞聘上岗，鼓励青年员工参与公司级以上岗位竞聘，全方位、多角度激活人才梯队建设，筑牢基层根基。