廉政档案为精准监督注入新动能

       进入三季度，龙钢公司炼铁厂纪委持续加强党员干部日常监督管理，切实提高党员干部廉洁自律自觉性和廉洁从业意识，积极推进党员干部廉政档案建设，摸清“廉情”底数，确保为每一名党员干部精准“画像”，进一步织密党员干部日常管理监督网。

建立廉政档案 实行专人专管

      “吉科长，每名副科级以上人员需要建立个人廉政档案，请按照规定表格填写个人基本信息、工作履历、家庭情况等信息，并上交分厂纪委。”该单位纪检员对新提任的生产调度科副科长提醒道。

       为持续增强党员干部廉洁自律意识，规范廉洁从业行为，该单位纪委坚持在“敢监督、能监督、会监督、再监督”上下功夫，将副科级以上关键少数、党员干部全部纳入“监督圈”，积极采集建档人员基本信息、工作履历、职责分工、家庭情况、操办婚丧喜庆事宜、受党纪政务处分、组织处理和个人述职述廉等内容，实行专人专管，促使廉政档案真正成为党员干部的廉洁“身份证”，成为党员干部成长“正衣冠”的镜子。

动态追踪管理 强化日常监督

      “高作业长，关于廉政档案中有关子女升学不违规操办‘升学宴’的承诺书，请及时到分厂纪委备案。”该单位纪委副书记通知电气作业长按时提交廉政档案资料。

       结合公司全面从严治党工作要求，为确保廉政档案真实准确，该单位纪委根据党员干部本人承诺、纪委抽查、内容信息变更等情况，对廉政档案实行动态管理、跟踪监督，并建立纸质材料和电子文档，由专人定期检查、更新信息、补充完善内容，及时追踪掌握党员干部廉洁自律情况，对有意瞒报、漏报信息的严肃问责，确保信息及时准确，促使党员干部自觉架起“高压线”、设立“防火墙”，强化廉洁从业意识。

用好廉政档案 防范廉政风险

      “廉政档案如同党员干部的‘政治画像’，不仅可以拓宽党内监督渠道，也能摸清‘廉情’底数，综合分析和及时纠正存在的普遍性、倾向性问题，有效管控廉政风险。”在三季度党风廉政警示教育大会上，该单位纪委书记讲道。

       该单位纪委突出政治标准，坚持用足用好党员干部廉政档案，一方面把党员干部“任前考廉”作为选人用人“入口关”的重要抓手，调取廉政档案，全面了解推荐干部“德、能、勤、绩、廉”综合情况，并及时公开公示，号召全员监督，严把干部选任政治关、品行关、作风关、廉洁关。一方面严格落实干部任前谈心谈话制度，坚持干部任前必谈、任前承诺机制，时刻为干部敲响廉政警钟，不断提高干部思想素质和廉洁自律意识，全力锻造一支忠诚坚定、清正廉洁的高素质干部队伍。