实干扬清风 廉洁筑底色

        为进一步深化党风廉政建设，今年以来，炼钢厂电仪党支部通过警示教育、廉政谈话、转变作风等措施，不断增强党员干部廉洁自律意识，推动全面从严治党向纵深发展。

警示教育知敬畏

        “在今后的工作中，我将严格遵守各项纪律规矩，始终保持清醒头脑和廉洁本色。”在警示教育大会上，预备党员王健颇受启示。

        该党支部始终坚持把纪律和规矩挺在前面，组织广大党员干部学习近年来陕钢集团和公司纪委通报的典型案例、《党员领导干部违纪违法案例警示录》，并撰写个人学习心得。定期组织班长以上人员开展廉洁警示教育大会，对新提拔的班长严格进行任前廉政谈话。带领党员干部赴渭华起义红色教育基地，接受廉政文化教育的革命洗礼，汲取攻坚克难的坚韧意志和勇毅前行的力量，坚决筑牢廉洁思想防线。

廉政谈话敲警钟 “严”字当头抓关键

        “作为区域库管员，你知道你的岗位廉洁风险防控点有哪些?”

        “你们班组是否有私设的‘小金库’?”

        该党支部把廉政谈话作为党风廉政建设的重要抓手，通过廉政谈话“敲警钟”。由党支部书记、纪检委员与设备采购、外委项目验收、废旧物资处置等关键岗位人员进行谈话，及时做好提醒与纠偏工作。对重点岗位、重要节点，采取明察暗访、随机抽查等方式，加大监督检查力度。针对区域现状，将库管备件管理人员纳入廉洁风险管控范围，确保廉洁风险岗位受控。

持之以恒转作风 真抓实干促发展

        “小洞不补，大洞吃苦。不管是工作中还是生活中，不能‘当看客’‘踢皮球’‘撂挑子’，在岗一天就要干好一天。”该党支部书记在党员大会上强调。

        该党支部紧盯内部管理的堵点、难点、痛点问题，持续整治党员干部“庸、懒、慢”等问题，坚持问题导向，刀刃向内，利用日常碰头会、组织生活会、走访座谈会等形式，对责任心不强、服务意识淡薄、工作滞后的党员干部进行谈话提醒，开展专题教育。同时将作风建设纳入“赛马”机制考评中，实行管理人员“一人一表”末位淘汰制，切实将党规党纪内化于心、外化于行，以优良作风树立良好形象。