冶金工业是国民经济的基础性、支柱型产业，是制造强国建设的关键支撑，更是提升国家产业链供应链韧性与安全水平的重要基石。当前，我国冶金行业正处在绿色低碳转型、智能数字升级、高端材料突破的攻坚关键期，加快发展新质生产力、培育壮大产业新动能、塑造竞争新优势，比以往任何时候都更加需要教育、科技、人才协同发力、深度融合。
一、深刻把握冶金领域教育科技人才一体化发展的时代内涵
党的十八大以来，习近平总书记高度重视教育科技人才工作，创造性提出的一系列新思想新观点新论断，揭示了教育科技人才发展的基本逻辑和内在规律，为新时代推动冶金领域教育科技人才一体化发展指明了前进方向、提供了根本遵循。从党的二十大报告首次将教育科技人才作为专章阐述并进行一体部署，到党的二十届三中全会提出统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，再到党的二十届四中全会将“教育科技人才一体发展格局基本形成”纳入“十五五”时期经济社会发展的主要目标并作出系统安排，党中央的战略部署层层递进、持续深化，为冶金领域全面落实一体化发展的总体要求与重点任务明确了行动指南。
从行业发展阶段看，我国钢铁产量和消费量长期稳居世界第一，已建成全球最完整的冶金工业体系，但在高端关键材料、核心冶金装备、低碳冶炼技术和基础工业软件等细分领域仍存在“卡脖子”短板，本质上是创新能力不足、人才结构不优、教育供给滞后三者叠加的结果。从产业转型需求看，“双碳”目标倒逼冶金流程全面再造，智能制造推动行业业态深刻重构，新材料拓展产业应用边界，传统以规模扩张为主的发展模式已难以适配冶金领域高质量发展的新要求。
推动冶金领域教育科技人才一体化发展，既是落实国家战略部署的政治责任，也是冶金行业因地制宜发展新质生产力、实现高质量发展的根本路径。教育、科技、人才三者不可分割、辩证统一、相辅相成。教育是人才供给的源头活水，科技是产业升级的核心引擎，人才是创新活动的主体力量。一体部署、一体推进、一体见效，不是三者的简单叠加，而是要打通教育链、人才链、创新链、产业链，以系统思维凝聚协同合力，将教育资源优势、学科专业优势、研发创新优势转化为产业优势与竞争优势，加快推动冶金产业迈向高端化、智能化、绿色化。
二、一体推进冶金领域教育科技人才发展的实施路径
一要深化产教融合，精准匹配冶金人才供给需求。人才是兴业之基，教育是育才之本，面对冶金行业发展趋势，必须坚持需求导向，深化产教融合、校企协同育人，构建供需精准对接、育用深度衔接的冶金人才培养体系。一是优化学科专业布局。聚焦氢冶金、低碳冶炼、智慧冶金、智能装备、特种金属材料、资源循环利用等行业前沿领域，升级改造传统冶金工程相关专业，谋划布局复合型交叉冶金学科方向，系统构建本硕博贯通的多层次冶金人才培养体系，持续强化学生基础研究能力与工程实践能力，实现人才培养与产业需求同频共振。二是打造产教融合育人新模式。支持冶金龙头企业与高校、职业院校共建现代产业学院、联合实验室和实习实训基地，深度参与专业设置和课程开发，推广订单式培养、项目化教学、“双师型”授课、现代学徒制、“双导师制”培养等新模式，将生产场景、技术难题、工艺标准和产业前沿引入课堂教学。三是优化产教融合培训新范式。面向冶金行业一线职工，推动学校与冶金企业共建共享优质公共教育资源，开发数字化操作、低碳工艺管控、设备智能运维等冶金产业技术课程和职业培训包，开展常态化、体系化技能培训，联合举办劳动和技能竞赛、岗位练兵技能比武等活动，壮大知识型、技能型、创新型冶金产业工人队伍。
二要推动科教融汇，持续激活冶金产业创新动能。科技创新是冶金行业转型升级的第一动力，实现关键核心技术自主可控，必须走科教融汇、产学研用协同创新之路，让实验室里的科研成果加速走向生产一线。一是联合开展关键核心技术攻关。全面梳理冶金产业“卡脖子”技术和关键共性技术清单，鼓励优势企业与高校、科研院所联合组建研发团队，创新定向委托与“揭榜挂帅”机制，将冶金企业技术难题转化为科研课题，将高校前沿理论研究转化为产业创新动能，以有组织科研实现技术攻关与冶金产业需求精准对接。二是共建科技创新平台载体。支持冶金企业牵头建设重点实验室、工程技术研究中心、中试基地、产业技术研究院等创新平台，加大高校院所科研设备向冶金行业开放共享力度，推动各类平台载体成为冶金领域技术研发、人才培养与成果转化的重要阵地。三是促进科技成果转化应用。引导高校建立健全科技成果转移转化管理机制，持续开展职务科技成果赋权改革试点，鼓励高校科研人员创新创业，进一步发挥冶金企业生产资源和场景优势，完善“研发—小试—中试—应用—产业化”全链条生态，推动冶金领域科技成果从实验室走向生产一线，同时积极发挥科研对教学的反哺作用，及时将前沿技术、创新案例融入课程体系与教学实践，持续提升冶金类专业的人才培养质量。
三要强化人才集聚，着力构筑冶金行业发展优势。人才是第一资源，冶金领域教育科技人才一体化发展的核心在人、关键在人，必须坚持引育并举、用留并重、分类施策，完善人才发展生态，打造一支结构合理、素质优良、富有活力的高素质冶金人才梯队。一是构建多层次人才引育体系。面向全球引进冶金材料、低碳技术、智能制造等领域高层次科技人才与创新团队，培育本土青年骨干人才与技能人才，鼓励青年人才挑大梁、当主角，在重大冶金科研项目与生产一线实战中成长成才，形成“领军人才引领、骨干人才支撑、青年人才储备”的梯队格局。二是完善人才发展体制机制。严格落实相关文件要求，改革冶金领域人才评价体系，破除“四唯”束缚，建立以创新价值、能力、实绩、贡献为导向的评价机制，赋予科研人员更大技术路线决定权与经费使用权，实施科研成果转化收益、股权期权激励、薪酬分配倾斜等政策，让各类冶金人才创新有平台、干事有舞台、发展有空间。三是弘扬冶金行业优秀文化。积极引导冶金人才传承钢铁报国、坚韧不拔、精益求精的行业精神，大力弘扬科学家精神、工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，增强行业人才的归属感、使命感与荣誉感，让各类人才在冶金领域安心立业、各展其能。
四要推进系统协同，切实保障一体发展落地见效。冶金领域教育科技人才一体化发展是一项系统工程，涉及政府、高校、科研院所、企业等多方主体，必须强化顶层设计，凝聚协同合力，久久为功、务实推进。一是强化顶层设计与政策协同。坚持冶金行业主管部门、地方政府、高校院所、企业协同发力，完善规划对接、政策配套、资源统筹机制，形成“政府引导、市场主导、行业协同、多方参与”的工作格局，以“项目化、清单化、责任化”闭环管理机制确保一体化发展的各项任务有序推进、落地见效。二是畅通资源要素循环流动。打破多方合作壁垒与区域界限，推动人才双向流动、科研仪器设备开放共享、数据资源互联互通，完善教师企业实践与企业技术骨干兼职任教的双向交流机制，促进教育资源、科技成果、人才要素在冶金行业高效配置、良性循环。三是充分发挥行业协会作用。依托冶金领域相关行业协会，常态化开展冶金行业人才需求与技术创新调研，牵头制定完善冶金行业人才能力标准、岗位技能规范、技术应用标准和成果转化流程，推动“岗课赛证”融通与工程教育专业认证，定期组织冶金行业论坛、技术峰会、技能竞赛等活动，同时联合多方力量，建立冶金领域科技成果库和技术交易平台，开展成果筛选、路演对接、中试推广等服务，充分发挥桥梁纽带作用，为冶金领域教育科技人才一体化发展赋能增效。
陈彬（安徽工业大学管理科学与工程学院高级实验师） 汪和平（安徽工业大学发展规划处处长、高教研究所所长）
