心之所至 安全随行

        四月份，轧钢厂紧扣“四不伤害月”活动主题，深入开展系列安全活动，传播安全文化，普及安全知识，引导全员牢固树立“安全第一”的理念，持续增强安全防范意识，汇聚建设平安龙钢的强大合力。

安全讲堂进班组，提升思想教育引领力

        该单位遵循“处级领导包片、科级干部包班”的原则，处级领导、科级干部进班组、下基层，面向全员讲一堂“安全生产公开课”，课件要针对区域存在的安全突出问题，剖析原因、总结经验教训、反思工作得失，要求各作业区负责人亲自对一季度班组违章人员进行帮扶，逐步消除短板，让员工始终做到心中有规程、行动有戒律。同时，要求各班组包联干部对包联班组员工进行一次禁令抽考、开展一次安全分享、协调解决班组安全管理的一项问题，引导和监督员工坚决做到“四不伤害”。

事故学习到现场，提升警示教育作用力

        为了进一步巩固前期安全警示教育工作成果，该单位坚持开展以“以史为鉴、警钟长鸣”为主题的事故现场警示教育活动，深入推动安全警示教育向班组和员工层面延伸，要求各作业区以班组为单位，主管主任牵头，组织人员在内部指定教育基地开展现场安全警示教育，并利用班前班后会召开讨论反思会，广泛交流反思心得，分享反思成果，同时将反思内容提炼总结形成安全承诺书，并进行全员签订，切实增强全员安全责任意识和安全防范意识，使事故教训深入人心。

安全管理智能化，增强检查整改执行力

        该单位成立专项督查组，重点对非常规作业管控各项要求进行为期三个月的综合整治，整治督查期间，累计出现两次非常规违规问题，对责任单位下发重大违规通报。同时利用“首安云”平台，结合干部“纠违章、治隐患、禁令回头望”及员工隐患举报制度，开展双预防建设“双百、双达标、零督办”竞赛活动，构建从分厂到员工立足岗位排查隐患、治理隐患的事故隐患管控体系，为安全生产顺行夯实基础。

特色活动造氛围，增强安全宣教感染力

        该单位结合现场治理方案，利用横幅、漫画等形式，开展“安全氛围营造”活动，各作业区制作的安全漫画内容紧跟当前安全形势，版面样式新颖多样，图文并茂，过往的员工纷纷驻足参观，阅读浏览，营造了时时有安全、时时见安全的浓厚氛围。同时结合安全生产实际，开展警示教育首映礼、全员安全承诺签名、重温安全誓词等各具特色的安全活动，通过灵活多变、寓教于乐的学习方式，变灌输为浸润，变说教为互动，不断丰富安教形式，提升安教实效，最终达到心之所至，安全随行。