自“百日安全”活动号角吹响以来,轧钢厂重拳出击,在员工思想教育、安全责任落实、隐患排查治理上狠下功夫,以不获全胜不收兵的决心和信心,精准发力,全力打好“百日安全”攻坚战。
强化宣传教育,激活思想“动力源”
该单位立足工作实际,通过QQ群、微信群、LED电子屏、走访调研、班前会等,积极开展安全宣传走访活动,将防火、防冻、防煤气中毒知识、安全警示教育案例及安全事故的通报等与员工进行分享,促使员工强化安全意识,认真做好自我防范工作。并积极组织全员开展“OPL”单点课视频大赛、“体验式安全警示教育”、寻找安全“C”位等活动,提升全员安全素养。同时,建立“三违”人员信息库,根据违章情况分别实施曝光考核、降星处理、约谈、待岗教育等措施,进一步提升全员安全意识。
严格责任落实,用好绩效考核“指挥棒”
为确保安全管理落到实处,该单位逐级量化各级干部安全履职清单,要求各级干部转变工作方式,实行工作清单式管理,分别对刚性指标、隐患整改、干部包班等进行考核,促进各项安全工作落实。同时,推行月度安全责任绩效评价及问责机制,督促各级管理人员不断转变工作作风,各包联干部通过下班组,从解决员工诉求、专业知识分享、安全培训等方面,帮扶班组基础工作,促进班组安全管理水平有效提升。
持续隐患排查,强化制度“硬杠杠”
该单位坚持“事故不为零,一切皆为零”的安全绩效观,围绕冬季安全生产工作重点,督促各作业区、班组建立健全冬季安全生产预案。一方面加强岗位练兵,针对冬季易发问题,尤其是区域供电线路、供水、供气、供暖系统等进行全面排查,严格落实好各种防冻和防“跑冒滴漏”措施,确保内部生产系统正常运转,不断提升应对突发事故的应急处置能力;另一方面督促各岗位人员将“六防”工作作为每日现场管理、巡查、交接班的必要记录,当班出现的问题当班处理,力争将隐患消除在萌芽状态,确保年度安全生产目标顺利实现。
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