精准发力 打好“百日安全”攻坚战

        自“百日安全”活动号角吹响以来，轧钢厂重拳出击，在员工思想教育、安全责任落实、隐患排查治理上狠下功夫，以不获全胜不收兵的决心和信心，精准发力，全力打好“百日安全”攻坚战。

强化宣传教育，激活思想“动力源”

        该单位立足工作实际，通过QQ群、微信群、LED电子屏、走访调研、班前会等，积极开展安全宣传走访活动，将防火、防冻、防煤气中毒知识、安全警示教育案例及安全事故的通报等与员工进行分享，促使员工强化安全意识，认真做好自我防范工作。并积极组织全员开展“OPL”单点课视频大赛、“体验式安全警示教育”、寻找安全“C”位等活动，提升全员安全素养。同时，建立“三违”人员信息库，根据违章情况分别实施曝光考核、降星处理、约谈、待岗教育等措施，进一步提升全员安全意识。

严格责任落实，用好绩效考核“指挥棒”

        为确保安全管理落到实处，该单位逐级量化各级干部安全履职清单，要求各级干部转变工作方式，实行工作清单式管理，分别对刚性指标、隐患整改、干部包班等进行考核，促进各项安全工作落实。同时，推行月度安全责任绩效评价及问责机制，督促各级管理人员不断转变工作作风，各包联干部通过下班组，从解决员工诉求、专业知识分享、安全培训等方面，帮扶班组基础工作，促进班组安全管理水平有效提升。

持续隐患排查，强化制度“硬杠杠”

        该单位坚持“事故不为零，一切皆为零”的安全绩效观，围绕冬季安全生产工作重点，督促各作业区、班组建立健全冬季安全生产预案。一方面加强岗位练兵，针对冬季易发问题，尤其是区域供电线路、供水、供气、供暖系统等进行全面排查，严格落实好各种防冻和防“跑冒滴漏”措施，确保内部生产系统正常运转，不断提升应对突发事故的应急处置能力;另一方面督促各岗位人员将“六防”工作作为每日现场管理、巡查、交接班的必要记录，当班出现的问题当班处理，力争将隐患消除在萌芽状态，确保年度安全生产目标顺利实现。