坚持顶层设计与整体推进相结合 开创基层党建工作新格局

        日前，龙钢公司纪念建党98周年暨“七一”表彰大会上，炼钢厂机关党支部荣获2018-2019年度“五星级党支部”，荣誉的取得离不开各级党组织的坚强领导，离不开支部班子的勠力同心，离不开全体党员的不懈奋斗。

        一年来，该支部树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制为指引，在长期基层管理和运行实践中，通过持续摸索总结、不断学习创新，将顶层设计与工作实际相结合，夯基垒台，立柱架梁，构建了支部高质量发展的“四梁八柱”，提纲挈领地开创了党建工作新格局。

明确目标定位，紧扣责任落实，夯基垒台

        为落实党要管党、全面从严治党，该支部努力做到基层党建与企业生产经营工作同频共振，在任务目标上同向同行，在角色定位上启行启越，在职责履行上互融互通。

        在“两学一做”学习教育标杆党支部创建成功的基础上，该支部班子决定以创建“星级党支部”为突破，积极申报、主动先行、自我加压，着力建设学习型、服务型、创新型党支部，厚植品牌优势、赢得跨越发展，努力实现“党建有格、党组有力、党员有为”的发展愿景。结合“党建+阳光服务”品牌创建，该支部大力弘扬“马真”精神，进一步优化服务流程、细化服务职能、强化服务质量，实现党员干部思想阳光、形象阳光、行动阳光，努力使支部真正成为服务企业生产经营中心工作的示范支部。

        为使“四责协同”机制落到实处、见到实效，该党支部印发了《党支部工作条例任务分解“一卡通”》，明确了党支部23项工作责任，党支部书记18项工作责任，支委委员7项工作责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，层层传递压力，提高履责效能。

狠抓焦点难点，补齐短项短板，纵向立柱

        该支部按照“强化学习、正视短板、适应形势、围绕中心、舆论导向、依靠群众、凝心聚力、驾驭风险”的基本原则，切实把支部工作中的难点问题、焦点问题、薄弱环节作为主攻方向，鼎立“强基固本、对标交流、守正创新、干部管理、意识形态、群团工作、专业协同、阵地建设”等八柱，成为机关党建良性发展的有力抓手。

        强基固本，面对新形势、新任务，紧跟时代发展步伐，坚持创建学习型党支部、争做学习型党员;对标交流，按照“三基三对标”工作要求，坚持对标先进、学习先进、取长补短、争当标杆单位;守正创新，从低碳、环保角度出发，在党员入党纪念日当天，精心制作“政治生日”电子贺卡;干部管理，按照“五支人才队伍”建设要求，坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权;意识形态，做好新形势下宣传思想工作，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，打造出一支提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能干的宣传思想工作队伍;群团工作，加强和改进党的群团工作，把工人阶级主力军、青年生力军、妇女“半边天”作用发挥出来，把广大干部职工的积极性充分调动起来;专业协同，持续开展“联系基层一线、帮扶困难区域、促进工作落实”活动，建立科室专业联动和定期协商机制;阵地建设，党员活动室做到“十有、六上墙”，切实发挥好“集中活动、培训党员、交流信息”三位一体的阵地作用。

聚焦党风廉政，抓住四个关键，横向架梁

        习近平总书记指出，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。该支部聚焦党风廉政建设，搭架主抓关键“人、处、事、时”的“四梁”，不断营造风清气正、奋勇争先的干事发展氛围。

        关键人，围绕关键少数、关键岗位人员，结合具体岗位，有针对性地开展好岗位廉洁风险防控教育，强化对党员干部的日常教育监督管理;关键处，在业务范畴领域坚持“明红线、知高线、守底线”的原则，杜绝“吃拿卡要”、收送礼金等违规现象，加强督促检查，加大通报曝光和惩处力度;关键事，针对规范工作、合同制定、外协用工、工资考核、考勤管理、劳保发放等重要事项，严格执行廉洁自律各项规定，强化监督执纪问责，用好监督执纪“四种形态”;关键时，在春节、清明、端午、中秋等节点，重申节假日期间廉洁自律规定，做到早打招呼、早作提醒，要求大家把好“廉关”、过好“廉节”。

        凡是过往，皆为序章。今后，炼钢厂机关党支部党建工作将按照“结构化搭建、系统化管控、清单式考核、阳光化服务”的总体思路，最大限度释放和发挥了党组织的活力，为企业高质量发展提供更为坚强的组织保障和政治基础。