靶向监督转作风 织密干部监督网

       进入3月份，龙钢公司炼铁厂纪委坚持以落实《中国共产党纪律检查委员会工作条例》和《中国共产党党内监督条例》为抓手，聚焦关键少数，多措并举持续强化党员干部监督管理工作，进一步织密党员干部日常管理监督网，努力营造风清气正的干事氛围。

筑牢思想防线，强化政治监督

       为进一步发挥好纪委工作的“教育、监督”职能，该单位纪委坚持把思政教育作为抓牢干部思想防线的有力抓手，采取自学与集中学习相结合的教育方式，广泛组织党员干部观看《零容忍》《廉鉴》《我们，从延安走来》等专题片，并把十九届中央纪委六次全会、《中国共产党纪律检查委员会工作条例》作为定期学习的必修课，按照学通、弄懂、做实的要求，持续开展党员干部轮训、“政治体检”，分级分类抓好各类管理人员教育培训，教育引导广大党员干部始终保持清醒头脑和清廉本色，时刻紧绷廉洁从业思想防线。

扎牢制度笼子，深化日常监督

       针对党员干部日常监督，该单位纪委坚持从严要求，注重抓早抓小，细化建立干部监督管理制度，充分发挥基层来信、来访举报平台作用，党员干部如实上报个人有关事项，不定时、不打招呼开展明察暗访、谈心谈话，详细了解党员干部八小时以外的“生活圈”，监督检查党员干部风险防范履职情况，严肃执纪问责。同时建立管理干部月度汇报机制，分厂班子成员向党委书记定时汇报履行全面从严治党情况，党支部书记、作业长向纪委书记汇报“一岗双责”履职情况，督促党员干部自觉做到自重、自省、自警、自励。

严把用人环节，细化选任监督

       该单位纪委始终坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，用好纪律标尺，强化责任担当，通过严格执行干部“任前考廉”审核要求，全过程参与和实时跟踪监督干部选任各环节，细致查看“负面清单”“纪律处分”是否存在影响任用情况，坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”;注重对新任职干部的日常跟踪监督，定期开展谈心谈话、廉政警示教育，时刻拧紧廉洁思想“总阀门”;建立党员干部“一人一档”廉政档案，及时完善干部个人事项、心得体会、廉洁从业承诺等资料，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。