强化作风提效率 担当作为赋新能

        今年以来，轧钢厂党委以持续提升干部作风与执行力建设为抓手，升级用好多项作风建设提升措施，引导领导干部“把心思用在工作中、干好自己的事”，为促进各项工作争气争先、蒸蒸日上奠定了坚实管理基础。

“抓”思想观念，落实责任强担当

        该单位党委通过晨会抽查机制，切实加强思想建设，将党建精神等应知应会抽查、前日微信群专业评价内容提问等纳入晨会规定动作，提升干部对分管专业工作的敏锐性与责任心，夯实了管理责任，营造出积极向上的工作氛围，用“不争第一就是混”的结果导向追求卓越，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到敢于负责、勇于担当、有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。

“严”考核机制，转变作风求突破

        该单位党委持续完善干部考核机制，切实加强作风建设，从制度层面加以总结、提炼、规范，并按照公司绩效改革要求，对干部绩效考评细则进行完善，做到“大家订制度，制度管大家”，目前已完成所有主办以上人员的“赛马”百分制绩效考评标准。同时从专业考核改革入手，划清关键与一般人员执行比例，明确关键人员考核权重，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁的工作作风。

“改”管理方式，狠抓执行践初心

        该单位党委按照“走动式”干部管理，切实加强能力建设，处级干部每日包片参加作业区晨会，并深入调研，说安全，讲形势，查实情，听意见，出实招，解决一线疑难问题;科级干部每周至少两次进班组，了解员工诉求，提供要素保障。8月份，该单位共征集并解决员工更衣柜、劳保发放、通勤乘车等问题诉求10余项。通过深入抓干部作风建设，进一步提升领导干部“守土有责、守土负责、守土尽责”的岗位担当，为促进生产经营、降本增效等重点工作持续提升奠定了坚实保障。